Outre la partie fixe (salaire de base, primes conventionnelles), la rémunération du personnel bancaire va comprendre également une partie variable appelée « prime de performance » rémunérant les compétences et les performances réalisées par l’agent ou le cadre bancaire, et ce, quel que soit son niveau de responsabilité. Pour instituer ce dispositif, un avis d’appel à la présélection de candidatures a été lancé tout récemment par l’Abef en vue de confier à un bureau d’études-conseil un marché de services portant assistance technique à la conception et la mise en place d’une rémunération variable au sein des banques et établissements financiers. Les résultats de l’étude qui sera menée par le bureau-conseil retenu devront donner lieu à plusieurs configurations que les banques devront examiner avec la collaboration de la représentation syndicale du secteur bancaire, et ce, avant d’introduire le scénario retenu dans la convention collective interbancaire.